Die Besetzung von Ausbildungsplätzen ist eine wichtige Zukunftsfrage für Unternehmen in Deutschland. In rund 70 % der Ausbildungsbetriebe in Deutschland bleiben Ausbildungsplätze mangels geeigneter Bewerber unbesetzt.

Wie findet man den geeigneten Bewerber oder die geeignete Bewerberin? Wie erkennt man geeignete Bewerber, die über die entsprechende Motivationsfähigkeit verfügen, damit sie bei der Ausbildung am Ball bleiben? Wie wir Ihnen dabei helfen können?

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Machen Sie den Selbsttest:

• In unserer Region sind wir als Ausbildungsbetrieb bekannt.
• Wir erhalten regelmäßige Anfragen von Schulabsolventen.
• Wir haben spezielle Medien zur Kommunikation mit Jugendlichen entwickelt.
• Die Jugendlichen wissen genau, was sich hinter der jeweiligen Berufsbezeichnung in unserem Betrieb verbirgt.
• Unsere Azubis sind die besten Empfehler unter den Jugendlichen.

Sie sehen noch Handlungsbedarf?
Dann sprechen Sie uns an: info@ausbilder-deutschland.de

Entspricht die Berufswahl eines Jugendlichen tatsächlich seinen Talenten? Bringt er die persönlichen Merkmale mit, die für diesen Beruf gerbraucht werden? Persönlickeitstests sind optimale Tools, um zu überprüfen, wie sich jugendliche Bewerber für den jeweiligen Ausbildungsbetrieb eignen.

Gerne informieren wir Sie über die Möglichkeiten dieser Tests. In unserem Newsletter werden wir regelmäßig neue Tests vorstellen. Melden Sie sich heute noch an!

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